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Scopri come usare il tuo passato per conquistare il lavoro del futuro, anche se sei un Over 40 e ti scartano per l’età.

Un giorno mi chiama un recruiter…

Aveva avuto il mio nominativo da un mio ex collega e voleva incontrarmi per una posizione manageriale di una certa complessità.

Era tempo che cercavo un nuovo lavoro in quanto l’azienda ormai mi era diventata stretta e in generale le cose non andavano bene.

Accettai.

Zona centrale di Milano. L’incontro fu con un recruiter di una Società di Selezione con migliaia di collaboratori.

L’incontro andò bene da subito. Il recruiter capisce che la mia esperienza maturata era notevole e che le caratteristiche di cui disponevo combaciavano con quelle che il cliente chiedeva.

Si accinge allora a parlarmi dell’azienda in quanto l’attività era urgente e doveva finalizzare a breve la ricerca. Deve mandarmi subito in visione dal cliente.

Succede qualcosa…

Entra una persona che dall’approccio sembrava il capo del recruiter. Mi guarda con un attimo di incertezza e con fredda cortesia si scusa ma deve interrompere l’incontro per una comunicazione urgente.

Si spostano entrambi nella saletta accanto.

Gli uffici erano in un grande openspace separati da pareti in cartongesso e si sentiva bene cosa succedeva nel box accanto.

Questa persona disse al recruiter di non perdere tempo con me in quanto ero un “impresentabile a causa della mia età”. Il recruiter tentò di ribattere alla questione ma la procedura dell’azienda non consentiva di prendere in considerazione gli Over 40.

Rimasi senza parole.

Il recruiter tornò da me, fece finta di continuare l’incontro e mi congedò con un “le faremo sapere a breve”.

Uscito dall’incontro ero a pezzi.

Circa 30 anni prima, mi ero trasferito dalle Marche a Milano, senza conoscere nessuno, senza appoggi di nessun genere. Vivevo in una stanza con altre 3 persone e lo stipendio mi bastava a malapena per l’affitto e il mangiare.

Era stato difficile farmi strada, trovare lavori migliori e crearmi una vita, una professionalità, una buona competenza.

Adesso invece, sembrava che tutti i sacrifici fatti, le conoscenze tecniche che avevo acquisto studiando anche di notte, le importanti aziende in cui avevo operato, i ruoli manageriali che avevo ricoperto non avevano alcuna importanza.

Ero un Over 40 e questo annullava tutto il resto.

Mentre tornavo a casa, pensai a questa rivelazione e a tutte le ricerche infruttuose che avevo portato avanti fino ad allora. Quanti errori avevo fatto.

Inviavo il mio Curriculum Vitae – dopo aver letto un annuncio ed aver pensato “Quest’azienda sta proprio cercando me, è il mio posto!” ma passavano i giorni senza che nessuno si facesse sentire. Poi scoprivo che la stessa azienda – tempo dopo – aveva pubblicato lo stesso annuncio.

Non mi aveva neanche preso in considerazione a causa della mia età!

Lo stesso accadeva con le candidature spontanee. Centinaia. Scoprivo poi che le stesse aziende – tempo dopo – avevano pubblicato un annuncio di lavoro per cercare una figura professionale con le mie stesse competenze.

Prima pensavo che si trattasse di un errore ed invece mi avevano scartato subito per la mia età.

Scoprii che la cosa era ormai così comune che gli stessi portali di lavoro avevano integrato strumenti automatici che bloccavano i candidati Over 40 senza neanche guardare la loro candidatura.

Capii che quelle rare risposte negative che ottenevo alle mie candidature “Lei è troppo competente per la nostra azienda!” o “Lei è troppo qualificato per il ruolo” volevano dire ben altro. Ero un Over 40, non andavo più bene.

Arrivai a casa ed elaborai un piano.

Mi ero impegnato tanto per raggiungere l’attuale posizione professionale. Anni di fatiche e sacrifici a livello personale. Volevo un futuro migliore per me e la mia famiglia ma adesso tutto questo veniva impedito dalla mia età.

Non potevo permetterlo.

Ripercorsi mentalmente quello che il recruiter aveva iniziato a riferirmi sulla azienda prima che fosse interrotto. Il mercato in cui operava, le dimensioni, la zona. Mi ero così fatto un profilo. Scoprii che solo un’azienda aveva tutte quelle caratteristiche!

Studiai allora il modo di comunicare in maniera diversa dal solito Curriculum e lettera di presentazione standard. Ero stato scartato già troppe volte.

Ricordai tutte le attività che avevo svolto in passato e che avevano dato dei risultati. Tangibili, concreti. Pensai a tutte le volte che i miei precedenti datori di lavoro avevano avuto problemi che io ero stato capace di risolvere. Problemi molto simili a quelli di cui – probabilmente – quella azienda soffriva visto che operava in un settore simile.

Feci una ricerca e scoprii chi era il Direttore Generale di questa azienda. Lessi tutto quello che trovai in rete su questa persona per capire come comunicare per essere ascoltato. Avevo solo un colpo da sparare. Non potevo mancare il bersaglio.

Scrissi una lettera. La impostai in maniera completamente diversa da quello che mi avevano sempre detto. Niente formalismi, poche informazioni su di me e, soprattutto, niente curriculum standard.

Parlai dei problemi che avrei risolto per questa persona. Di come in passato avevo saputo dare soluzioni e con quali risultati. Dimostrai che li stessi risultati potevano essere raggiunti solo da chi aveva una lunga esperienza.

Aggiunsi anche il nome delle persone che potevano testimoniare che quello che affermavo era proprio vero.

Scrissi il testo con lo stesso tono e linguaggio che avrei usato parlando di lavoro con qualcuno appena conosciuto in un convegno o in una cena tra conoscenti. Sintetico, concreto e concentrato. Pochi secondi per ottenere interesse ed apprezzamento.

Inviai la lettera.

I giorni successivi trascorsero nella solita normalità. Troppo lavoro, un ambiente stretto, un capo non sempre disponibile, nessuna opportunità di fare carriera o guadagnare di più.

Quella esperienza con la Società di Selezione, mi aveva cambiato.

Prima pensavo che prima o poi qualcuno avrebbe risposto alle mie candidature – lo avevano fatto in passato – riconoscendo la mia lunga esperienza. Ora invece avevo capito che la mia età era diventata un ostacolo.

Ricevetti una telefonata.

Era il Direttore Generale di quella azienda. Non la sua assistente o il responsabile delle risorse umane, il Direttore Generale in persona.

Egli aveva basato il suo successo sulla concretezza. Aveva tanti difetti, lo scoprii quando divenni un suo collaboratore, ma questa sua caratteristica – così comune con chi ricopre incarichi importanti – era stata decisiva nella scelta.

Aveva intravisto un’opportunità nella mia candidatura e si mosse di conseguenza.

Non gli importava della mia età, del fatto che già guadagnavo tanto o che il responsabile delle risorse umane avesse già dato l’incarico di ricerca a una Società di Selezione. Decise subito. Voleva risolvere alcuni problemi ed io sembravo proprio un buon investimento.

Feci altri colloqui con dei dirigenti dell’azienda e con il responsabile delle risorse umane. Fui assunto.

Avevo ottenuto tutto quello che desideravo: un lavoro più importante, meglio retribuito, con un capo che stimavo e con l’opportunità di crescere in un ambito dove le mie passate esperienze erano considerate di grande valore.

(senza considerare la soddisfazione di averla avuta vinta su chi mi aveva ingiustamente scartato).

Al responsabile delle risorse umane non piacqui subito. Aveva in mentre un altro tipo di persona, più giovane, forse più semplice da plasmare con le politiche dell’azienda. Ma le cose cambiarono…

Un giorno mi rivelò che era molto contento del mio operato, dei risultati che avevo portato in così poco tempo. Aveva cambiato idea sul fatto che un Over 40 potesse adeguarsi così rapidamente ad un’azienda così dinamica e complessa. Egli stesso supportò la crescita della mia carriera e retribuzione.

Anni dopo, dopo aver cambiato lavoro, questa persona ha addirittura collaborato con me nella creazione del Metodo Colloquio Diretto.

La storia ha avuto un lieto fine. Però…

Il posto di lavoro per la vita non esiste più. Le cose cambiano rapidamente. Cosa sarebbe successo se per qualche motivo l’azienda fosse entrata in crisi o la mia ambizione o la necessità mi avrebbe portato a dover crescere oltre i limiti dell’azienda?

Elaborai allora un piano per il futuro.

Non bastava più affidarsi a una lettera ben scritta, dovevo crearmi un metodo per fare carriera nella attuale azienda per poi cambiare lavoro appena fosse diventato necessario.

Qualcosa che mi permettesse di vendermi bene sia all’attuale datore di lavoro sia al prossimo anche se il “prodotto” aveva superato da un pezzo il limite dei 40 anni.

Studiai le tecniche di comunicazione che giornalisti, scrittori e commerciali utilizzavano per catturare l’attenzione delle persone. Comunicare alle persone, non alle aziende come invece tutti i vari libri e corsi di formazione per la ricerca del lavoro insegnano.

Qualcosa per entrare in contatto diretto con manager, dirigenti ed imprenditori saltando qualsiasi intermediario, facendo leva sui loro problemi ed ambizioni.

Costruii modelli sempre più semplici ed efficaci. Li provavo su di me e poi su altri Over 40 in cerca di un nuovo lavoro. Sceglievo aziende che pubblicavano annunci di lavoro per figure manageriali dove – sebbene fosse illegale – venivano indicati i limiti di età.

Cercavo i loro manager e gli inviavo una lettera, una proposta di collaborazione. Mi rispondevano sebbene la loro idea iniziale era di qualcuno più giovane.

Decisi allora di creare un blog dove descrivevo le mie tecniche. Il blog è sempre molto apprezzato. Alla fine dello scorso anno è stato visitato in totale da 167.123 persone.

Ho poi sviluppato una comunità sui social di persone con cui condivido parte delle mie tecniche e dei successi delle persone che aiuto. Volevo che nessun altro dovesse subire quello che avevo provato io.

Un giorno pubblicai le statistiche ufficiali del Ministero del lavoro, in cui era riportato come veramente si trova lavoro in Italia. Le Società di Selezione, erano all’ultimo posto per efficacia. Sebbene fossero dati pubblici, nessuno ne aveva mai parlato prima.  

La reazione fu immediata…

Gli “esperti” della selezione che prima vedevano il Metodo Colloquio Diretto solo come una delle tante operazioni di Marketing online che garantiscono di insegnare come scrivere un CV perfetto, avevano capito che era invece qualcosa di concreto ed efficace.

Avevano inoltre scoperto che il Metodo si basava sul creare un Colloquio Diretto con chi decide nelle aziende finali. Qualcosa di pericoloso per chi svolge un’attività di intermediazione tra chi offre e chi cerca lavoro.

Le violente reazioni da parte degli imprenditori delle Società di Selezione, Agenzie per il lavoro ed altri intermediari non si fecero attendere…

Questi sono tra i commenti meno violenti ed offensivi ricevuti

Non aveva importanza che un metodo studiato apposto per gli Over 40 era stato costruito in anni di applicazione pratica con la continua collaborazione di psicologi, formatori e responsabili del personale di grande esperienza: tutto veniva fatto passare come una fesseria, una moda passeggera.

Le cose sono andate avanti per mesi con continue aggressioni nei social da parte di persone collegate alla selezione del personale conto terzi. Persone che – per professione giudicano gli altri – assumevano in pubblico lo stesso comportamento con cui avrebbero scartato chiunque senza neanche incontrarlo.

Un comune comportamento a cui Marco Montemagno – noto esperto di comunicazione online – ha dedicato un video.

Hanno cercato di colpirmi in diversi modi. Qualcuno mi ha anche pubblicamente minacciato promettendo querele o altre azioni del genere (mai visto nulla, ahahaha).

Ho pensato molte volte di lasciar perdere tutto.

Un buon lavoro lo avevo già, la mia vita andava bene, guadagnavo più della media e in caso di emergenza sapevo come trovare un nuovo e migliore lavoro. Perché dovevo insistere a cambiare le cose?

Però…

Non potevo permettere che si nascondesse con il discredito quello che avevo scoperto e portato alla luce. Che si distruggesse un metodo specifico per chi viene scartato a causa dell’età. Che venisse messo tutto a tacere perché a qualcuno non faceva comodo che si cambiassero le cose.

In più avevo scoperto una cosa terribile…

In soli 2 anni, il numero degli annunci di lavoro per posizioni manageriali che riportavano i limiti sull’età era aumentato di 10 volte! Se prima era una cosa occasionale e riservata, ora era sistematica e pubblica!

Ho quindi scritto libri, diffuso contenuti gratuiti, tenuto seminari sul tema della ricerca lavoro e creato video corsi di formazione. In pochi anni, 4.113 persone hanno applicato il mio metodo di ricerca lavoro specifico per gli Over 40 e 9.521 persone mi seguivano nei social.

Non è finita qui…

L’ Associazione Lavoro Over 40, l’organizzazione per la salvaguardia dei lavoratori Over 40 che conta oltre 7.000 iscritti, mi ospitò diverse volte per tenere seminari tecnici. Poche persone sono ammesse.

Come Associazione Lavoro Over 40 intendiamo ringraziare David Buonaventura per la interessante serata sul tema "Come arrivare ad un colloquio di lavoro?". La esposizione di David è stata molto lucida, intrigante ed efficace, catturando l'interesse dei partecipanti e fornendo loro nuovi spunti per affrontare la ricerca di un reinserimento lavorativo, cercando di superare gli ostacoli di discriminazione e resistenza dei selezionatori rispetto a stereotipi ormai cristallizzati.
Giuseppe Zaffarano
Presidente Associazione Lavoro Over 40

Sono stato relatore al Salone internazionale del libro di Torino nella sala IOLAVORO della regione Piemonte evento che ha registrato oltre 12.700 partecipanti in tre giorni.

Inoltre, ho rilasciato ben 3 interviste su “La Repubblica” sui temi della ricerca lavoro.

E qui arriva la sorpresa…

Anche se il Metodo Colloquio Diretto è stato concepito per gli Over 40 che cercano un nuovo lavoro o di migliorare l’attuale, una inaspettata categoria di persone hanno iniziato ad usarlo con successo…

Anche coach, psicologi, formatori e orientatori per le politiche attive del lavoro, sono diventati miei studenti! Insegno a chi insegna come si trova lavoro. Il massimo! ahahah

⭐⭐⭐⭐⭐ Mi occupo per professione di aiutare le altre persone a ri-trovare il lavoro. Ho trovato nel corso di David Buonaventura una metodologia innovativa, contenuti pratici e concreti e spiegazioni ed esempi tratti dall'esperienza vissuta. L'insegnante è chiaro e il corso risulta scorrevole e piacevole.
Paolo Vaccarino
Psicologo formatore e orientatore per le Politiche Attive del Lavoro

⭐⭐⭐⭐ Ho conosciuto David e il suo metodo "Colloquio Diretto" propone tecniche ed accorgimenti a chi ricerca un'occupazione. Offro da diverso tempo corsi per la ricerca attiva di lavoro e la proposta di David mi ha fornito nuovi spunti da suggerire a coloro che sono alla ricerca di un reinserimento lavorativo.
Mauro Teti
Social Recruiting, Ricerca Attiva Lavoro presso AFOL Monza

⭐⭐⭐⭐⭐ L'approccio innovativo alla ricerca del lavoro di David Buonaventura ha il pregio di essere stato testato varie volte in primis da lui stesso lungo la sua carriera. Nel suo" Colloquio diretto" indica in maniera chiara e puntuale come 'vendere' le proprie competenze e il proprio know how evitando gli errori che molti fanno perché purtroppo (e lo dico da docente e formatore) la scuola non insegna che 'trovare un lavoro è un lavoro'. In un mondo globale la gestione della propria carriera è diventato un must: come comunicare la propria professionalità scavalcando i vari intermediari ( centri impiego, società di recruiting...), skill di selling per attirare l'attenzione e convincere con una call to action efficace. Ho trovato il suo modello di lettera un ottimo esempio di selling proposition persuasiva. Consigliato? Consigliatissimo
Vittoria Nervi
Career counseling & solutions Career and job Counselor

⭐⭐⭐⭐⭐ David è un caso unico nella consulenza per la ricerca di lavoro in Italia: 30 anni di esperienza, di avventure e di disavventure aziendali e imprenditoriali messe a servizio degli adulti che cercano o vogliono cambiare lavoro, con entusiasmo, umorismo e una cura del dettaglio assoluta, che rende il suo metodo unico in Italia (e assicuro, anche all'estero) e lo rende la tessera mancante nell'offerta di consulenza di orientamento per utenti e per operatori
Nicola Giaconi
Psicologo e career coach. Autore di libri sulla scelta e la ricerca del lavoro

Per acquisire il Metodo Colloquio Diretto, clicca qui sotto

Perché il Metodo Colloquio Diretto è l’unico che funziona veramente con gli Over 40?

Prima parto a presentarmi…

david-cerchio-128x128Sono David Buonaventura e voglio aiutarti a ottenere il lavoro che meriti dato che la mia passione è aiutare gli altri a superare gli assurdi ostacoli del sistema di selezione italiano.

Io ho lavorato per 11 aziende italiane, francesi, giapponesi e americane sostenendo numerosi colloqui e cambiando per 4 volte tipo di lavoro. Voglio che tu impari dai miei errori e risultati e raggiunga il tuo pieno potenziale.

Nel tempo ho avuto la fortuna di collaborare con persone che da anni si occupano di selezione del personale e che mi fecero capire come funzionano veramente le cose “dalla altra parte”. Questo mi ha permesso di sviluppare un corso di formazione molto professionale, in continuo aggiornamento.

Perché il Metodo Colloquio Diretto (MCD) è migliore rispetto agli altri corsi sulla ricerca lavoro?

Ti fornisco almeno 5 motivi.

  1. Creato per gli Over 40. La maggior parte degli altri corsi è generico in maniera da essere usato da chiunque cerchi lavoro, giovani lavoratori compresi. Il MCD è invece specifico per gli Over 40, persone che hanno già sviluppato una buona esperienza ma sono bloccati dalla loro età anagrafica.
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  2. Dal lato di chi cerca. I formatori professionisti provengono in maggior parte dalle HR. Hanno quindi costruito i loro corsi usando solo l’esperienza di chi il lavoro lo offre. Il MCD invece è stato creato da chi l’esperienza l’ha costruita cercando lavoro, facendo il percorso inverso. Provando e riprovando sempre dal lato di chi il lavoro lo cerca.
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  3. Aggiornamento continuo. Ci sono società specializzate nella formazione sui temi della ricerca lavoro che insegnano le stesse tecniche di 20 anni fa. Guarda i loro programmi: compilare il curriculum vitae europeo, rispondere agli annunci, essere formali… I clienti non mancano mai, non hanno bisogno di aggiornarsi. Pensa… il MCD nella versione video ad esempio, riceve centinaia di aggiornamenti all’anno.
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  4. Garanzia soddisfatti o rimborsati. Nessun Head Hunter, formatore professionista, istituto specializzato nell’orientamento professionale ti permette di avere i tuoi soldi indietro se vedi che il metodo non ti soddisfa. Non funziona? Problema tuo. Il MCD invece garantisce la restituzione completa dell’investimento tramite le politiche di reso di Amazon e Udemy. Non ho mai avuto richieste di reso ma… in caso sai che puoi ottenerlo.
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  5. Anche per l’attuale. Potresti già essere nel posto migliore per fare carriera. Basta solo cambiare il modo di comunicare con colleghi e superiori. Il MCD funziona in generale per ottenere qualcosa da qualcuno. Dal tuo attuale datore di lavoro compreso.

Il corso è stato usato da studenti Over 40 di oltre 10 tipi di professione diversa (informatici, amministrativi, commerciali, risorse umane, consulenti, ecc.) che, grazie alle informazioni che leggerai qui, hanno imparato a proporsi con efficacia (e senza dipendere da me) nella ricerca di nuove opportunità professionali.

⭐⭐⭐⭐⭐ David analizza in maniera puntigliosa e molto efficace tante dinamiche diverse, impostando un sistema di proposizione originale e molto convincente, dove l'obbiettivo è che le professionalità si incontrino generando un circolo virtuoso e profittevole. David sa di che cosa sta parlando, anche perché lui stesso si è scontrato con tanti di questi problemi. Non mi è mai successo di leggere su questi argomenti senza mai trovare una caduta di stile o una cosa ovvia o banale. Grazie David!
Massimo Gandini
Business Advisor (Consigliere d'Impresa)

⭐⭐⭐⭐⭐ Ho avuto modo di conoscere David ed il suo metodo Colloquio Diretto attraverso il suo blog e ne sono rimasta subito colpita ed affascinata. Le risorse ti svelano un mondo del lavoro diverso, più legato alla personalità di chi ti "seleziona" che non alle tue sole capacità professionali. David è una persona che ha a cuore chi utilizza il suo metodo. E' stato presente fin da subito, con messaggi e preziosi consigli e non da ultimo con una revisione alla mia prima lettera. Consiglio vivamente, a me è servito parecchio per svariati motivi, sia pratici (punti di forza e di debolezza) che psicologici. Grazie ancora David
Maria Grazia Squillace
Architect and Interior Designer

⭐⭐⭐⭐⭐ Grazie David! Devo ammetterlo. Ho impiegato un mese prima di decidermi. Temevo che fosse solo un'operazione di Marketing, come le tante online, che garantiscono che insegneranno come scrivere un CV perfetto che assicurerà un nuovo lavoro. Ho iniziato ad applicare alcune delle tecniche indicate. Ho iniziato a saltare le Società di Ricerca & Selezione, l'HR Department ed a contattare direttamente le persone realmente interessate alla mia candidatura. Adesso riesco ad arrivare a dei colloqui senza grandi difficoltà anche se over-50. Grazie David!
Piero Comelli
Key Account Manager

Ma facciamo per un attimo un salto indietro…

I 5 “maledetti ostacoli” che
impediscono a un Over 40 di trovare lavoro

Ogni volta che da Over 40 ho cercato lavoro, ho incontrato gli stessi ostacoli che hanno rallentato o fermato i lettori del mio blog.

Vediamoli assieme:

1. PERCORSO SBAGLIATO!

Tutti noi, non avendo mai avuto accesso ai reali dati di come VERAMENTE si trova lavoro in Italia, ci siamo fidati dei consigli che si trovano nei blog o riviste che trattano, spesso a sproposito, l’argomento della ricerca del lavoro. Oppure siamo stati attratti dagli annunci di lavoro, delle immagini professionali delle Società di Selezione.

Secondo i dati del Ministero del lavoro, le Società di Selezione, annunci di lavoro, APL, ed altri tipi di intermediari sono il peggior modo di cercare lavoro ma anche quello più pubblicizzato. Esito: non troviamo lavoro nel modo in cui ci hanno sempre detto era il modo migliore.

2. TROPPA CONCORRENZA!

La concorrenza è composta da chi cerca le tue stesse opportunità ed è il motivo per cui la maggior parte delle volte, le tue proposte di collaborazione non vengono neanche lette. Infatti una media azienda riceve circa 10/20 candidature spontanee al giorno e 500 risposte a un singolo annuncio di lavoro!

Non ottenendo risposte, inizi a rivolgerti a qualsiasi azienda senza troppo guardare se vanno bene per te (basta che qualcuno mi risponda!) e questo non farà altro che aumentare ancora di più il numero dei concorrenti.

Non ottenendo risultati, scendi (senza averne coscienza) in una spirale negativa che ti costringe a pensare che se non rispondono vuol dire che non vali poi così tanto oppure che non ci sono aziende che cercano nuovi collaboratori e che devi quindi accontentarti di quello che hai (anche se non ti soddisfa).

3. LE INDECISIONI DELLE AZIENDE!

Ci sono almeno 3 tipi di problemi con le aziende:

  1. Idee poco chiare: spesso le aziende non hanno bene idea di cosa hanno bisogno e questo gli impedisce di avere un’immagine chiara di cosa cercare. In questa situazione, la tua professionalità ed esperienza non sono riconosciute per il loro valore in quanto non viene compresa la loro applicabilità in azienda!
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  2. Non comunicano: la maggior parte delle volte, le aziende non rendono pubbliche le loro ricerche in quanto si affidano alle conoscenze personali. Questo ti impedisce di sapere quali aziende stanno cercando nuovi collaboratori!
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  3. Offrono poco: Sommerse dalle proposte e dai dubbi, le aziende spesso cercano di ridurre i danni di una possibile scelta sbagliata, offrendo retribuzioni troppo basse o qualifiche inadatte alla tua professionalità ed esperienza! Questo ti impedisce di ottenere quello che meriti!

4. LE DISCRIMINAZIONI!

Questo è l’ostacolo principale.

Spesso vengono applicati criteri discriminatori come l’età senza un reale motivo. Una volta che tu superi una certa anzianità professionale, improvvisamente ti ritrovi completamente tagliato fuori dal mondo del lavoro senza alcuna possibilità di far valere le tue esperienze!

5. GLI INTERESSI PERSONALI DEI MANAGER!

La maggior parte delle decisioni che riguardano un nuovo collaboratore, vengono prese per motivi personali dai manager (ecco perché le raccomandazioni sono molto usate). Spesso queste decisioni non coincidono con l’interesse dell’azienda per cui anche se sei il migliore candidato per ricoprire il ruolo, non sei considerato!

Trovare lavoro senza incappare in questi 5 terribili ostacoli, è quasi impossibile!

Quando mi sono focalizzato sullo studio di questi 5 ostacoli, ho fatto una terribile scoperta: si influenzano (e aumentano il loro potere) l’uno con l’altro rendendo vano qualunque tentativo di candidarsi malgrado si disponga di un ottimo livello di preparazione!

“David, vuoi dire allora che non basta solo candidarsi?”

Disporre di buone caratteristiche ed esperienze professionali e riportarle in una tua proposta di collaborazione È NECESSARIO in quanto ti permette di partecipare al “gioco della selezione” MA NON BASTA!

Non basta solo presentarsi con un “sono competente e disponibile” ma, cosa più importante, non è la prima cosa che devi fare!

Ti dimostro questa affermazione riprendendo uno degli elementi che ti ho anticipato prima:

spesso le aziende non sanno cosa gli serve fino a quando non lo hanno trovato.

Detto in altro modo: le aziende non sono in grado di riconoscere la validità di un nuovo collaboratore, fino a quando non scoprono il problema che questa persona può risolvergli.

Ti faccio un esempio usando un contesto completamente diverso e che probabilmente ti è più famigliare.

Ammettiamo che dopo alcuni anni che la tua camera da letto è stato ridipinta, la vernice si degrada e pericolose ed invisibili polveri ti provocano problemi di respirazione. Tu non sai di questa cosa e cerchi di curare la tosse che hai, bevendo litri di sciroppo.

Continui a ricevere proposte di tutte le aziende che vendono vernici, dove si esaltano le grandi qualità e convenienze dei loro prodotti. Tu non sapendo di avere un problema, ignori il tutto e continui a respirare l’aria che ti sta facendo ammalare.

Un giorno ricevi una comunicazione che parla delle vernici degradate, di che danni provocano alla salute e della soluzione definitiva a questo problema. Tu che fai? Vai in giro per giorni a cercare vernici o chiami subito chi ti ha informato del problema e ha già pronta la soluzione?

Immagino che hai scelto la seconda.

Il senso di questo esempio è che:

Tu puoi presentarti come la persona più qualificata del mondo ma se l’azienda non sa che ha un problema che tu puoi risolvere, non è in grado di prenderti in considerazione.

Io ho studiato a lungo questa cosa, mi sono confrontato con persone che si occupano di risorse umane e fatto tante prove. Alla fine ho capito che l’unico modo per superare l’ostacolo è forzare la situazione.

Se proporti come il migliore professionista è l’unico modo che usi per ottenere l’attenzione del nuovo datore di lavoro, verrai bloccato dalla indifferenza visto che questo tipo di proposte arrivano nelle aziende sempre in grande numero.

Non so se lo sai, ma il numero delle persone che sono professionalmente molto preparate e che cercano nuove collaborazioni professionali, è il più grande mai registrato.

Diventa quindi per te sempre più difficile farti notare, in maniera che la tua proposta di collaborazione diventi un incontro di approfondimento e poi qualcosa di più concreto.

La soluzione che elimina alla radice tutti questi ostacoli è…

Seguire un “Metodo” che ti faccia comprendere e comunicare con efficacia quali sono i reali problemi del datore di lavoro!

(così potrai entrare in contatto con chi capisce che ha veramente bisogno di te e che non farà troppo caso alla tua età ne tanto meno a quanto costi)

CLICCA qui => Scegli il Metodo Colloquio Diretto <=

Ottimo strumento per chi vuole trovare un nuovo lavoro , concreto , senza giri di parole e frutto di esperienza diretta sul campo del suo autore !
Massimo Busato
Export Manager

⭐⭐⭐⭐⭐ David mi ha subito colpita la sua capacità di andare dritto al punto e di dire le cose come stanno, sempre con grande competenza e professionalità . Ho acquistato e consiglio vivamente il suo metodo che ho trovato interessante e illuminante per la proposta di un modo nuovo che sicuramente ha rivoluzionato il mio modo di concepire il classico curriculum vitae e il colloquio stesso. Grazie mille, David!
Anna Piccolomo
Marketing & Communication Coordinator

⭐⭐⭐⭐⭐ Ottima la presentazione iniziale del corso con la possibilità di percorsi alternativi già impostati. Ho quasi finito il percorso breve e nonostante anni di lavoro su mio cv ecc. qui ci sono tante riflessioni ancora nuove, molto pertinenti, corrette e concrete. Si conferma che cercare lavoro , è un LAVORO, impegnativo e time consuming. Quindi tanto vale farlo al meglio con i consigli del corso
Maurizio Primo
Communication & Marketing Manager

Quindi, fino a qui, abbiamo capito che:

  • 5 maledetti ostacoli fanno in modo che in un modo o nell’altro tu non possa trovare una nuova opportunità professionale.
    .
  • È necessario che tu identifichi il problema prima di presentarti come la sua soluzione.

Proprio per questo motivo, riflettendoci a dovere e cercando le soluzioni che avevo usato con successo in passato, ho capito che quello che serviva non era applicare delle singole tecniche in maniera da scartare un solo ostacolo.

Mi serviva una soluzione “completa” che tenesse conto di tutto:

  • la Concorrenza.
    .
  • le Indecisioni delle aziende.
    .
  • le Discriminazioni.
    .
  • gli Interessi personali dei manager..

Una soluzione che potessi applicare con una sequenza molto precisa, passo per passo, di cui potevo valutare l’efficacia e che soprattutto portasse risultati.

Dovevo costruire un Colloquio Diretto con le aziende che mi permettesse di gestire tutta la mia proposta di collaborazione in un solo momento e sempre controllando la situazione.

Quello che ho fatto è stato recuperare tutte le mie esperienze di marketing, vendita e comunicazione, tutto ciò che avevo applicato nelle mie diverse attività lavorative, tutte le informazioni che avevo ricavato mentre ero manager e imprenditore, tutti i comportamenti di chi era riuscito a iniziare nuove collaborazioni che sembravano impossibili da conquistare (per capire COSA avevano fatto per avere successo)…

Da questo lavoro di rielaborazione è nato un METODO completo, una serie di passi da seguire in modo ordinato e consecutivo che ho riunito sotto il nome di Metodo Colloquio Diretto.

Che cosa significa “METODO” ?

Un metodo è procedimento messo in opera seguendo una ordinata sequenza di cose da fare, che danno risultati misurabili.

Un metodo che deve essere:

  • Pratico: deve essere utilizzato con semplicità, seguendo una serie di regole chiare e comprensibili.
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  • Concreto: deve fornire almeno un risultato come un incontro di approfondimento o la creazione di una iniziale relazione di conoscenza.
    .
  • Verificabile: deve far capire cosa funziona e cosa meno.

Usando un metodo puoi ottimizzare il tempo che ci impieghi costruendo tutte le tue proposte di collaborazione concentrandoti  solo su ciò che funziona.

Inoltre un metodo che…

  • Ti farà trovare un nuovo lavoro tramite l’attuale: impostando la tua attività professionale in maniera da raccogliere automaticamente quegli elementi che ti permetteranno di trovare il prossimo lavoro, il prossimo e il prossimo ancora.

“Cosa farà per te il
Metodo Colloquio Diretto?”

Eliminerà l’ostacolo n. 1 (Il percorso errato)

Il Metodo Colloquio Diretto è stato ideato per far giungere la tua proposta di collaborazione direttamente all’azienda. Scoprirai una serie di strumenti e strategie per capire quali strade devi percorrere e quali no per ottenere il migliore e più rapido effetto.

  • Arriverai prima di qualsiasi altro candidato
    .
  • La decisione sarà presa direttamente da una persona competente senza passare da intermediari che spesso non dispongono di una specifica preparazione per riconoscere la tua effettiva professionalità

Eliminerà l’ostacolo n. 2 (La concorrenza)

Applicando il Metodo Colloquio Diretto alla tua attività di ricerca:

  • Apparirai “differente dalla massa” dei tuoi concorrenti mettendo in evidenza quelle caratteristiche che ti rendono raro se non UNICO.
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  • Saprai scegliere le aziende migliori evitando di perdere tempo con quelle che creano solo problemi.
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  • Imparerai a creare proposte di collaborazione che meritano risposta.
    .
  • Guadagnerai di più uscendo così dalla pericolosa “spirale discendente” di chi è costretto ad accontentarsi di quello che trova.

L’ultimo punto ti permetterà inoltre di eliminare il 3° ostacolo, infatti il metodo…

Eliminerà l’ostacolo n. 3 (Le indecisioni delle aziende)

Applicando il Metodo Colloquio Diretto potrai instaurare una relazione con le aziende che nel breve/medio/lungo periodo avranno bisogno della tua professionalità.

Questo ti permetterà di essere informato di una ricerca di personale prima di chiunque altro. Sarai tu a far capire a queste aziende che hanno un problema e loro ti daranno il vantaggio di essere la prima soluzione che valuteranno.

Comprendendo l’effettivo vantaggio che tu fornirai a breve termine, il costo economico della tua collaborazione non sarà più un problema.

Eliminerà l’ostacolo n. 4 (Le discriminazioni)

Applicando il Metodo Colloquio Diretto, non sarai più soggetto alle discriminazioni sull’età che vengono applicate da chi non conosce bene ne la complessità del tuo lavoro ne le reali esigenze dell’azienda. La tua (troppa) esperienza verrà quindi considerata come una garanzia di successo e non come un ostacolo.

Eliminerà l’ostacolo n. 5 (Gli interessi personali dei manager)

Grazie al metodo ti rivolgerai alla persona e non solo alla azienda lasciandogli capire che tu sei il migliore strumento per risolvere i suoi problemi e soddisfare le sue ambizioni personali. Una volta che questa persona avrà capito che tu sei la soluzione migliore per se, sarà poi lui a raccomandarti al resto dell’azienda.

Che cosa significa “COLLOQUIO DIRETTO” ?

“Vuol dire che potrò parlare al telefono con chi decide e prendermi subito il lavoro?”

Assolutamente NO! “Colloquio Diretto” non significa che non dovrai poi subire uno o più colloqui di lavoro!

Utilizzando il metodo, entrerai nella mente del tuo interlocutore come in una forma di vero colloquio in cui tu darai risposta ai suoi dubbi e lui si convincerà del bisogno di approfondire il discorso il prima possibile.

Questo porterà a un processo di valutazione che potrebbe essere più o meno rapido a seconda dell’organizzazione dell’azienda e soprattutto del potere della persona a cui hai scelto di rivolgerti. Nel caso ti rivolgi al titolare di una piccola/media azienda, la decisione potrebbe essere presa anche durante il 1° incontro mentre nei confronti delle grandi aziende multinazionali, il percorso sarà più lungo.

Il Metodo Colloquio Diretto è composto da:

  • Osservazione.
    .
  • Tecniche di comunicazione diretta.

Cosa intendo per osservazione.

I principi su cui si fonda la prima parte il Metodo Colloquio Diretto sono quelli dell’ Osservazione che è quella attività che ti permette di capire le esigenze delle aziende e delle persone che ci operano.

Il Metodo Colloquio Diretto ti porta a comprendere i timori e le esigenze delle persone influenti delle aziende, a capire cosa della tua attuale esperienza può esserti utile e ad acquisire sempre più credibilità agli occhi di chiunque.

Cosa sono le tecniche di comunicazione diretta.

Inutile possedere tanta esperienza, professionalità ed avere costruito una grande credibilità se non si riesce a comunicarla efficacemente. Per questo motivo il Metodo Colloquio Diretto usa delle tecniche di comunicazione persuasiva semplici ma molto potenti.

Comunicare è un’arte ma è anche una scienza che adotta modelli precisi ed efficaci.

Questi modelli di comunicazione sono semplici e rapidi da acquisire se ovviamente sono ben documentati. Nel Metodo Colloquio Diretto sono infatti riportati esempi che hanno già funzionato in tante e diverse aree di applicazione.

Ti do un’informazione molto importante: queste tecniche sono sconosciute alla maggior parte delle persone tue concorrenti che stanno facendo di tutto per soffiarti le opportunità professionali che tu desideri. Essere tra i primi a utilizzarle, ti darà un vantaggio decisivo.

⭐⭐⭐⭐⭐ Parlare di David è sinonimo di professionalità e umiltà con ampia conoscenza nel mondo delle risorse umane. È sempre disponibile per chiarire ogni dubbio allo scopo di migliorare i nostri strumenti sulla ricerca di posti di lavoro. Per quanto riguarda la sua piattaforma web, è molto amichevole e ben strutturata, dove David esprime nel modo migliore gli argomenti e le competenze che dobbiamo usare quando cerchiamo un lavoro. La sua consulenza mi ha permesso di vedere i principali ostacoli che ci sono nel momento di preparare la informazione per una offerta di lavoro e renderla mirata ed efficace.
Jesus R. Tuarez Guzman
Financial Planning Manager

⭐⭐⭐⭐⭐ Gli argomenti trattati sono veritieri e riscontrabili nella quotidianità della ricerca di lavoro; il punto di vista è diverso e interessante. Alcune cose le conoscevo, ma non pensavo a metterle in pratica in questo ambito; altre sono state per me una scoperta. Più si va avanti e maggiore è la necessità di scoprire i nuovi capitoli. Un viaggio all'interno di sé stessi per tirare fuori il meglio.
Nicoletta Puricelli
Venditrice - Team Leader - Responsabile di negozio

⭐⭐⭐⭐ Ho conosciuto David durante le mie ricerche su come migliorare la presentazione di me e della mia professionalità in quanto avevo capito che più maturo esperienze più un semplice curriculum non è sufficiente. Il suo metodo si basa su come valorizzare le proprie capacità e curare non solo la propria preparazione ma anche i contatti sociali, perché essere dei bravi tecnici non basta e soprattutto la complessità del lavoro richiede anche e soprattutto saper interagire con gli altri. Non esistono formule magiche, tutto questo richiede tempo, quindi bisogna rimboccarsi le maniche e trarre il meglio da ogni occasione. Quindi consiglio David!
Marianna Capodivento
Mechanical Engineer

Chi può usare il
Metodo Colloquio Diretto?

Ti riporto la lista (incompleta) delle aree funzionali delle persone che hanno già usato il metodo:

  • Produzione.
  • Logistica.
  • Marketing.
  • Vendite.
  • Amministrazione e finanza.
  • Sistemi informativi.
  • Ricerca e sviluppo
  • Gestione o selezione del personale (si, mi sono stupito anche io quando l’ho scoperto).

questo sia con un rapporto da dipendenti, consulenti o Temporary manager.

Chi NON può usare il
Metodo Colloquio Diretto?

Questa è la mia opinione, considerala per quello che è.

TI SCONSIGLIO di comprare il Metodo Colloquio Diretto se:

  • Non hai alcuna esperienza professionale (il metodo usa il tuo passato come propellente).
    .
  • Sei una di quelle persone che preferiscono lamentarsi della situazione ma non reagiscono e non si adeguano.
    .
  • Pensi che sia compito delle aziende cercarti, decifrare il tuo Curriculum Vitae o il tuo profilo Linkedin, capire quali risultati tu puoi veramente dare, verificare la tua credibilità e contattarti.
    .
  • Credi che solo perché hai comperato il metodo, tutte le aziende faranno la fila per ottenere la tua collaborazione malgrado tu non abbia studio, applicato le potenti tecniche, seguito gli esempi e fatto gli esercizi.
    .
  • Non ti va di metterti in gioco e cambiare il modo di pensare della “massa”. Vuoi rimanere stabile in quel gruppo dove ti senti a tuo agio e ti riconosci con chi è alla perenne ricerca di qualcosa che in realtà non vuole trovare.
    .
  • Pensi che io sia un truffatore (la domanda che ti faccio allora è: “perché hai perso tutto questo tempo a leggere il testo fino a questo punto? ahahah”).

Come è strutturato il
Metodo Colloquio Diretto?

Il Metodo Colloquio Diretto è un corso suddiviso in passi contenenti informazioni, esempi ed approfondimenti in audio o video. Puoi leggerlo in sequenza oppure saltare da un argomento all’altro a seconda delle tue esigenze di studio e apprendimento.

Per quello che riguarda il contenuto, il Metodo Colloquio Diretto è l’ UNICO corso di formazione esistente in Italia che:

  • Permette di sviluppare le tue proposte di collaborazione in maniera ordinata, controllata e di verificare i risultati.
    .
  • Descrive come evitare le discriminazioni sull’età.
    .
  • Illustra una tecnica di comunicazione che puoi utilizzare in tutte quelle situazioni in cui vuoi ottenere qualcosa da qualcuno.

“Dopo quanto tempo posso
ottenere i primi risultati?”

Dipende tutto dal tuo impegno a studiare e sperimentare le tecniche descritte. Non posso garantire risultati indipendentemente dal tuo impegno!

Quello che invece posso garantirti, è che i risultati saranno proporzionali alla “messa in pratica” delle tecniche descritte.

Il tempo di apprendimento dipende da diversi fattori fra cui la tua esperienza professionale, la famigliarità con tecniche di comunicazione e la propensione a mettersi in discussione.

Il vero cambiamento che questo metodo ti porterà a fare, riguarda il tuo modo di pensare alla ricerca di opportunità professionali o alla tua carriera: non sarai più disposto ad aspettare che qualcuno decida per te ma vorrai essere sempre tu a “condurre il gioco”.

Ecco i contenuti del
Metodo Colloquio Diretto! 

Voglio aiutarti a ottenere il lavoro che meriti dato che la mia passione è aiutare gli altri a superare gli assurdi ostacoli del sistema di selezione italiano.

Io ho lavorato per 11 aziende italiane, francesi, giapponesi e americane sostenendo numerosi colloqui e cambiando per 4 volte tipo di lavoro. Voglio che tu impari dai miei errori e risultati e raggiunga il tuo pieno potenziale.

Poiché questo è un metodo molto completo, ci sono 3 modi per seguire questo corso:

  • Percorso rapido: Raggiungi i risultati eliminando solo gli ostacoli principali (Sez. 11,13,14,15). Ideale se ottieni già qualche risposta ed hai solo bisogno di migliorare rapidamente le tue candidature.
    .
  • Percorso ragionato: Parti in netto vantaggio rispetto agli altri (Sez. precedenti + Sez.04,05,10,17). Ottimo se non ottieni quasi mai risposte e vuoi identificare ed eliminare il problema.
    .
  • Percorso completo: Acquisire un metodo per ottenere il nuovo lavoro, il prossimo e il prossimo ancora… (Sez. 01-19 in sequenza). Se desideri, una volta per tutte, fare il salto di qualità e non doverti più preoccuparsi di fare carriera: sarà automatico.

Ho insegnato a molte persone i concetti di questo corso, prima tramite i miei libri poi nei seminari poi nei formati video.

Questo corso ti aiuterà a ottenere il lavoro che meriti in ogni settore e tipo di professione.

Ecco l’elenco COMPLETO dei temi trattati

Sezione 1. Introduzione al corso (facoltativa)

  • Ne paghi il prezzo. Scoprirai che a causa di un’errata interpretazione delle parti in gioco, le tue candidature vengono ignorate senza neanche essere valutate. Non è colpa tua ma ne paghi il prezzo.
  • Se fossi tu chi a decidere. Entrerai nel gioco delle parti e scoprirai perché ci sono persone che sono preferite nella selezione. Imparerai come far parte sempre di questo gruppo.
  • Il vero motivo. Scoprirai che gran parte di quello che ti hanno detto su come vengono valutati i candidati è ormai vecchio e superato. Imparerai a riconosce il solo e vero motivo per cui qualcuno viene preferito.
  • La verità, finalmente. Questa informazione cambierà PER SEMPRE il modo con cui valuterai le persone vicino a te. Sarà una sorpresa per te (ma credo tu lo avessi sospettato).

Sezione 2. Perché non trovi lavoro (facoltativa)

  • Ricerca. Conoscerai le caratteristiche, pregi e difetti dell’attuale sistema di ricerca del personale.
  • Selezione. Scoprirai come funziona l’attuale sistema di selezione, i reali numeri e le tue (scarse) possibilità di essere scelto.
  • Troppa esperienza. Non sarà piacevole ma scoprirai che i lavoratori che hanno superato una certa età sono trattati in maniera diversa da tutti gli altri. Non ti piacerà.
  • Interesse. Chi c’è dietro questo sistema? Conoscerai chi ha tutto l’interesse che niente cambi e che tu non possa dialogare direttamente con il datore di lavoro.

Sezione 3. Passo 1 – Valutare sé stessi

  • Efficacia. Ti indicherò come valutare e valorizzare i tuoi elementi positivi in modo da fornirti enormi vantaggi quando ti proponi. Tutto questo aumenterà la tua efficacia.
  • Tempo. Ti insegnerò a riconoscere quegli elementi che ti fanno perdere tempo senza ottenere alcun risultato. Ridurrai drasticamente il numero dei tentativi falliti.
  • Credibilità. Otterrai elementi utilissimi per costruire la tua credibilità. Alcune cose che pensavi di poco conto, si riveleranno decisive.
  • Punto di vista. Ti insegnerò a vedere te stesso come se fossi il tuo potenziale datore di lavoro. Sarà un supporto straordinario per ottenere in poco tempo la massima attenzione.

Sezione 4. Passo 2 – Valutare l’ambiente

  • Chi sarà il tuo nuovo datore di lavoro? Imparerai a valutare l’ambiente composto da quelle aziende e persone che potrebbero diventare il tuo nuovo datore di lavoro
  • Aziende migliori. Quali sono le aziende con le migliori caratteristiche, quelle in cui si guadagna di più o dove si rimane più a lungo? Ti indicherò come trovarle.
  • Chi ti aiuterà? Chi potrebbe aiutarti a inserirti in una nuova azienda? Perché dovrebbero farlo? E poi… come contattarle?
  • Stanne alla larga. Ti farò vedere come evitare quelle aziende e persone che non possono esserti utili o addirittura ti possono danneggiare.

Sezione 5. Passo 3 – Credibilità

  • Il motivo. Ti farò capire il VERO motivo per cui le persone più preparate e professionali spesso non ottengono interesse
  • Superare l’incredulità. Capirai come superare l’incredulità di chi ti sta valutando
  • Ottenere la fiducia. Ti indicherò come ottenere la fiducia del tuo interlocutore tramite degli elementi di facile comprensione
  • Cambiare. Ogni nuovo collaboratore può essere visto come un pericoloso cambio di abitudini. Ti insegnerò ad evitare di essere considerato un pericolo.

Sezione 6. Passo 4 – L’interlocutore

  • Priorità. Ti indicherò I bisogni che tutte le persone provano. Questo ti permetterà di capire le priorità del potenziale datore di lavoro anche se non lo conosci
  • Immediata attenzione. Ti descriverò le principali leve emozionali che puoi sfruttare per ottenere l’immediata attenzione da chi valuta le proposte di collaborazione
  • Influenza nelle decisioni. Ti faro conoscere I 6 principali elementi del tipico ambiente di lavoro che influenzano le decisioni nella scelta di un nuovo collaboratore
  • Forte interesse. Ti condurrò passo a passo nell’analisi sfruttando sia la tua esperienza diretta sia quella indiretta in modo da ottenere gli elementi necessari a creare l’interesse

Sezione 7. Passo 5 – Comunica

  • Comunicare. Ti farò conoscere I 13 punti fondamentali per acquisire la capacità di comunicare con efficacia con il 100% degli interlocutori, anche quelli “distratti”
  • Colpire l’attenzione. Ti indicherò 2 potenti elementi che sono in grado di catturare in pochi secondi l’attenzione del datore di lavoro anche se è impegnato e poco ricettivo
  • Trascinare. Ti insegnerò una tecnica che da millenni trascina i popoli di tutto il mondo stimolando una reazione emotiva e un ricordo che si mantiene nel tempo
  • Arrivare al colloquio. Potrai disporre di uno strumento in grado di obbligare il potenziale datore di lavoro a contattarti per organizzare il prima possibile un colloquio

Sezione 8. Passo 6 – Gli strumenti

Il Metodo Colloquio Diretto prevede una serie di strumenti molto diversi tra loro.

Questo permette di poterti proporre con efficacia a qualsiasi tipo di azienda, tipo di selezionatore e situazione.

I passi 6.x ti insegneranno ad usarli nella maniera più efficace.

Sezione 9. Passo 6.1 – Lettera di Colloquio Diretto (LCD)

  • 8,8 secondi. Sarà il tempo entro cui avrai ottenuto l’interesse del tuo interlocutore. Sarò stata la parte emotiva ad obbligarlo. Ti indicherò come farlo
  • Razionale. Saprai come influenzare la parte razionale del tuo interlocutore in maniera che prenda l’unica decisione possibile: chiamarti per organizzare un colloquio
  • Passo passo. Vedrai creare una completa ed efficace Lettera di Colloquio Diretto partendo da zero. Seguirai gli esempi di chi lo ha fatto e… alla grande!
  • Componibile. Scoprirai che gli elementi della Lettera di Colloquio Diretto possono essere combinati a piacere per renderla più simile a te e a chi ti rivolgerai

 Sezione 10. Passo 6.2 – Lettera di Presentazione Diretta (LPD)

  • Maremoto. Scoprirai l’efficace strategia che c’è alla base della LPD e che sta provocando un maremoto tra chi si occupa di fare formazione e chi cerca un nuovo lavoro.
  • Arrivare all’obiettivo. Imparerai a far arrivare qualsiasi tipo di documento a qualsiasi persona sfruttando la tua LPD come mezzo di trasporto.
  • Tutto in 4 passi. In 4 semplici passi potrai creare da zero una efficace LPD sfruttando l’esperienza di chi ha già ottenuto diversi colloqui.
  • 3 trucchi. Potrai sfruttare i 3 migliori trucchi che hanno permesso di raggiungere la massima efficacia nell’utilizzo di questo semplice ma potente strumento.

Sezione 11. Passo 6.3 – Curriculum Vitae Diretto (CD)

  • Scartato subito? Scoprirai come viene letto il CV standard in pochi secondi e perché viene scartato. Imparerai ad affrontare e risolvere il problema cambiandone alcuni aspetti grafici e di contenuto.
  • Efficacia. Imparerai 3 semplicissimi accorgimenti che permetteranno al tuo CVD di passare tutte le analisi e selezioni da parte di diversi selezionatori.
  • Da 0 a tutto. Seguirai passo per passo tutta la costruzione di un efficace CVD fino ad arrivare a costruire un modello con cui i miei studenti (compreso io) siamo riusciti a trovare un lavoro che sembrava fuori portata.
  • Programmi automatici. Imparerai a superare l’ostacolo dei programmi automatici che analizzano e scartano i CV senza comprendere il tuo effettivo talento e professionalità.

Sezione 12. Passo 6.4 – Elevator Pitch (EP)

  • Concentrare. Imparerai a concentrare tutto il tuo discorso in pochissimi secondi senza dare modo al tuo interlocutore di distrarsi o non capirne il senso.
  • Deciso ma non aggressivo. Capirai come far in modo che la tua comunicazione venga vista come un’opportunità e non un’aggressione
  • 12 Trucchi. Verificati sul campo. Alle volte basta poco per invalidare un’occasione che potrebbe non ripetersi mai più. Evitalo tramite questi accorgimenti
  • Esempio audio. Ascolterai un elevator pitch (simulato) che ti permetterà di capire quali toni usare e come essere sicuri di terminare l’esposizione in pochissimi secondi.

Sezione 13. Passo 6.5 – LinkedIn Diretto (LKD)

  • Farti trovare. Ti insegnerò a farti trovare da chi sta cercando qualcuno con un’esperienza simile alla tua
  • Credibilità. Ti indicherò un modo semplice e straordinario per apparire credibile. Userò il caso di un giocatore di calcio che ha usato LinkedIn per trovare un nuovo ingaggio sfruttando il suo passato
  • Invisibile. Ti farò vedere una tecnica di una persona che ha trovato un nuovo e migliore occupazione senza che l’attuale datore di lavoro sospettasse qualcosa
  • 3 risultati nello stesso momento. Ti farò vedere come sono riuscito ad ottenere 3 diversi risultati con lo stesso semplice testo riportato nel mio profilo LinkedIn

Sezione 14. Passo 7 – Sporchi trucchi

  • Raccomandazioni. Se meritate valgono tantissimo il problema è ottenerle. Scoprirai come… senza chiederle.
  • Errori comuni. Non ti hanno mai insegnato come trovare lavoro in maniera efficace per cui potresti commettere errori grossolani. Ti indicherò quali e come evitarli
  • L’attimo. Un’azienda sta cercando una persona per un ruolo simile al tuo. Solo che non ha pubblicato nessuno annuncio. Come fai a scoprirlo? Ecco un semplice modo.
  • Tutto in pochi minuti. Un mio studente ha avuto un’intuizione che gli ha permesso in pochi minuti di scoprire in quali aziende aveva le migliori possibilità.

Sezione 15. Passo 8 – Il percorso

  • Percorso. Conoscerai tutti i percorsi che conducono al lavoro secondo il rapporto del Ministero del lavoro. Quali funzionano e quali molto meno. Sarai sorpreso.
  • Amici e conoscenti. Ti vogliono bene ma anche se lo hanno promesso, non potranno aiutarti nel portare la tua proposta di collaborazione a felice destinazione. Scopri perché.
  • Facile e scontato? No, per nulla. Quello che a te sembra facile e scontato, per altri lo è molto meno. Spesso le persone a cui ti rivolgi non capiscono di cosa ti occupi e questo è un bel problema. Scopri come rimediare.
  • Autocandidatura. Facile da fare, difficilissima da far funzionare. Nessuno ti ha mai insegnato come farlo. Scopri quali elementi non devono assolutamente mancare quando ti proponi direttamente all’azienda.

Sezione 16. Passo 9 – Invio

  • Email. Facile, immediata e non costa nulla. Vantaggi ma anche dei terribili difetti. Probabilmente le tue proposte di collaborazione non hanno mai avuto risposta per il motivo che ti indicherò
  • Erede “scaltro” della email. Gratuito, potente ed efficace. Ti farò vedere come affidare a una tecnologia gratuita l’invio delle tue proposte di collaborazione
  • Diverso dagli altri. Scoprirai perché uno strumento ormai in disuso può farti apparire diverso e speciale proprio perché… non lo usa più nessuno.
  • Invio “personale”. Il vantaggio dei social network è che ti portano “vicino” al datore di lavoro. Devi però sapere come usare bene questo importante strumento.

Sezione 17. Interpretare un annuncio di lavoro

  • Vero o fake? Ti insegnerò a distinguere gli annunci veri da quelli fake o scaduti in maniera che eviti di perdere tempo e speranze.
  • Vai bene lo stesso. Ti farò capire se puoi candidarti con successo a quell’annuncio anche se, apparentemente, non hai tutte le caratteristiche richieste
  • Cosa vuole veramente? Ti insegnerò a capire cosa veramente vuole l’azienda e come creare una proposta di collaborazione modellata sui suoi bisogni
  • Studio completo. Seguirai un reale caso in cui una mia studente, dopo essere stata ignorata la 1° volta, ha riformulato la sua proposta di collaborazione ottenendo il colloquio con la stessa persona che l’aveva scartata

Sezione 18. Contatto Diretto (CD)

In un mondo perfetto invii la tua proposta di collaborazione e, se il tuo potenziale datore di lavoro è interessato a te, ti contatta per fissare un colloquio.

Purtroppo non viviamo in un mondo perfetto, in particolare quando si parla di lavoro.

Ci sono diversi motivi per cui non ti chiamerà; molti di questi non c’entrano nulla con la tua professionalità o con il bisogno dell’azienda di disporre della tua figura professionale.

Questa sezione ti insegnerà a risolvere il problema.

Sezione 19. Approfondimenti

In questa sezione ci sono tutte le nuove tecniche e strategie che nel tempo verranno aggiunte o migliorate.

Alcuni argomenti sono stati già trattati ma in questa sezione vengono descritti in maniera più approfondita.

Quanto costa il “Metodo Colloquio Diretto?”

Forse la domanda giusta è un’altra: Quanto vale per te tutto quello che hai appena letto?

Ripensiamo ai principali vantaggi che otterrai:

  • Non sarai scartato per l’età e per altri discriminazioni di genere che non hanno nulla a che fare con quello che vali veramente.
    .
  • Non dovrai accontentarti di quello che hai o dei quello che trovi sacrificando le tue ambizioni di guadagno e carriera.
    .
  • Non subirai gli effetti dell’incompetenza di chi non è in grado di riconoscere il tuo valore.
    .
  • Entrerai in contatto con aziende che stanno cercando una persona proprio come te e hanno tutto l’interesse a mantenere nel tempo la vantaggiosa relazione con te.

Ripeto: Quanto vale per te tutto questo?

Ti voglio dare qualche dettaglio sul materiale che comprende il corso del metodo Colloquio Diretto. Tutto quello che puoi trovare è il frutto di anni di esperienza maturata in tante aziende, di una quantità di denaro e di tempo speso in formazione, di continui test realizzati da me per me (visto che, tolte le attività imprenditoriali, in 30 anni ho lavorato in 11 aziende diverse).

A tutto questo, per le ultime edizioni, si sono aggiunte le idee e le tecniche sviluppate da quelle persone che nel tempo sono passate da semplici studenti a collaboratori del corso.

⭐⭐⭐⭐⭐ Una grande occasione per organizzarsi al meglio nella ricerca di un lavoro e comprendere meglio se stessi. Ho conosciuto David dopo l'acquisto del suo metodo colloquio diretto e sono stato impressionato dalla sua disponibilità e competenza. Il metodo colloquio diretto ti permette di acquisire delle efficaci e nuove tecniche di presentazione in grado di farti emergere dalla massa. Inoltre, i suoi suggerimenti mi hanno permesso di riflettere su alcuni miei aspetti comportamentali, inducendomi a migliorarmi. F. Colombo
Filippo Colombo
Temporary Manager

⭐⭐⭐⭐⭐ David è un'eccellente professionista. Ho avuto modo di sperimentare personalmente la sua professionalità col suo metodo, Colloquio Diretto, grazie al quale ho capito che trovare lavoro è una disciplina e David ne conosce i segreti. Non solo ti insegna a tirar fuori il meglio da te stesso ma ti aiuta e supporta come un vero coach prendendosi cura di ogni dettaglio. Per me è stato un vero privilegio incontrare David sul mio cammino.
Antonello Cristofori
Marketing Manager

⭐⭐⭐⭐⭐ Un giorno ti accorgi che tutte le certificazioni, studi e lunghe esperienze che hai fatto non ti aiutano più a trovare lavoro. È quello il momento in cui capisci che stai sbagliando qualcosa e che l’aspetto determinante non è più quante cose sai fare ma come le dimostri. In questo il metodo di David è innovativo perché ti cambia il modo di considerare te stesso, di capire il tuo valore e di saperlo comunicare. Inoltre David è sempre disponibile, ti consiglia, ti segue, ti aiuta, ti stimola. Trovo che sia un valido formatore.
Andrea Cherubini
IT Project Manager

⭐⭐⭐⭐⭐ Assolutamente Consigliato. Chiaro ed esaustivo. Le aspettative sono state sicuramente superate. Il metodo che David propone e' uno strumento utilissimo per farsi notare nel mondo del lavoro ed aspirare a nuove posizioni lavorative in linea con le proprie competenze ed ambizioni. Un ottima applicazione di una lettera di vendita...E' sì perché proporre una candidatura è proprio quello, vendere se stesso. Grande David e grazie per gli innumerevoli spunti... Continuerò a seguirti
Giovanni Cremonesi
Area Sales Manager

Abbiamo investito il nostro tempo perché pensiamo che, senza formazione, una persona non va molto lontano mentre corre dietro alle sue ambizioni e necessità.

Il materiale che troverai nel Metodo Colloquio Diretto è il frutto di:

  • Corsi di formazione che costano dai 500€ ai 2.500€ l’uno.
    .
  • Migliaia di ore di studio e di applicazione.
    .
  • Esperienza maturata su oltre 10 tipi di professione diversa.

Le informazioni, esperienze, tecniche ed esempi che trovi nel Metodo Colloquio Diretto ti consentiranno di:

  1. Guadagnare di più.
    .
  2. Trovare nuovi stimoli e sfide.
    .
  3. Fare carriera.
    .
  4. Sentirti apprezzato.
    .
  5. Trovare un posto di lavoro più vicino a casa.
    .
  6. Dire addio ad un capo insopportabile.
    .
  7. Abbandonare la nave prima del naufragio (la crisi c’e’ e si sente).
    .
  8. Migliorare la tua qualità della vita.
    .
  9. Trovare un ambiente di lavoro più sereno.

Non posso certo calcolare per te il valore che dai a tutte queste cose ma posso dirti con assoluta certezza che anche considerando solo il 1° elemento, in pochi giorni puoi arrivare a questo risultato:

… il Metodo Colloquio Diretto ti costa ZERO!

Per acquisire il Metodo Colloquio Diretto, clicca qui sotto

“E se dopo l’acquisto ci ripenso…
C’e’ una GARANZIA?”

Ovviamente… SI!

garanzia-metodo-colloquio-diretto

Sebbene di resi non ne ho mai avuti, per eliminare qualsiasi dubbio sulla qualità del metodo, per permetterti di ricevere il corso in poche ore e per fornirti una garanzia completa, ho deciso di affidare tutta la gestione ai numero 1 mondiali delle vendite online per la formazione: Amazon e Udemy.

La loro politica di reso ti consente di ripensare al tuo acquisto senza doverne specificare il motivo, fino al termine di 30 (trenta) giorni di calendario. Basta cliccare su un tasto e seguire una semplice procedura di pochi minuti.

NON DECIDERE ADESSO SE IL METODO FUNZIONA ANCHE CON TE!

Compralo e provalo per 30 giorni.
Dopo questo periodo, potrai decidere se fa per te o meno.

(in ogni caso, i bonus gratuiti ti rimarranno)

Quindi… Non corri alcun rischio:

  • Il metodo funziona! Tu avrai scoperto qualcosa che PER SEMPRE ti permetterà di aumentare i tuoi guadagni e migliorare la tua carriera.
    .
  • X Il metodo non va bene per te? Riceverai tutti i soldi indietro.

TUTTO IL RISCHIO E’ MIO!

Ti faccio però notare che posso decidere di sospendere la vendita di questo corso o di aumentarne il prezzo in ogni momento e senza alcun preavviso (considera che a forza di aumenti, il corso oggi COSTA IL DOPPIO di quello con cui lo vendevo meno di un anno fa).

Questo vuol dire che se sei interessato al Metodo Colloquio Diretto ma non lo acquisti subito perché “tanto c’e’ tempo” puoi correre il reale rischio di:

  • PAGARLO MOLTO DI PIU’.
  • NON TROVARLO PIU’ IN COMMERCIO (sostituito da un corso in aula che costa 20 volte tanto e che ti porterà via molto più tempo libero).

Quindi compra subito, prima che l’occasione sfugga o ti dimentichi!

Si David, voglio il Metodo Colloquio Diretto
per guadagnare di più, sentirmi apprezzato,
fare carriera anche se sono un Over 40!

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