E’ arrivata la morte del Curriculum Vitae?

e-arrivata-la-morte-del-curriculum-vitae-01Oggi è necessario presentare la candidatura tramite strumenti diretti in grado di dimostrare credibilità e ridurre i tempi della decisione. Scopri perché.

Di seguito ti descrivo i processi che normalmente precedono o seguono l’assunzione di un nuovo collaboratore.

Metodo “Curriculum Vitae standard”.

  1. Nasce l’esigenza di un nuovo collaboratore in un reparto aziendale.
  2. Questa esigenza matura nel tempo salendo nella scala gerarchica aziendale.
  3. Dopo diverso tempo la richiesta arriva al Direttore Generale.
  4. Dopo aver verificata l’effettiva necessità, il Direttore Generale decide di procedere.
  5. Il Direttore Generale informa l’Ufficio risorse umane.
  6. L’Ufficio risorse umane prepara la lista delle caratteristiche e la invia alla Società di selezione.
  7. La Società di selezione prepara il testo e lo pubblica su uno o più siti di offerta lavoro.
  8. L’annuncio viene intercettato dai vari motori di ricerca lavoro che lo propagano ai siti partner.
  9. Altri motori di ricerca intercettano l’annuncio su questi siti e lo propagano altrove.
  10. Altre siti di offerta lavoro contattano la Società di selezione per pubblicare lo stesso annuncio a costo zero ma con il testo leggermente diverso.
  11. L’annuncio modificato (ma sempre riferito alla stessa posizione di lavoro) viene intercettato dai vari motori di ricerca lavoro che lo propagano ai siti partner.
  12. Tu invii il tuo Curriculum Vitae a uno dei siti di offerta lavoro.
  13. Il sito offerta lavoro invia il tuo Curriculum Vitae (assieme ad altre migliaia di altri) alla Società di selezione.
  14. La Società di selezione estrae solo una piccola parte (solitamente i primi Curriculum Vitae arrivati) e inizia a selezionarli.
  15. I motori di ricerca continuano a riciclare l’annuncio di lavoro aggiornando le date di pubblicazione.
  16. Arriva un’altra montagna di Curriculum Vitae ai siti di offerta lavoro che li cestina senza inoltrarli.
  17. La Società di selezione incontra solo una piccola parte dei candidati.
  18. La Società di selezione scarta i candidati non idonei (secondo loro).
  19. La Società di selezione presenta alcuni candidati all’Ufficio risorse umane.
  20. L’Ufficio risorse umane incontra i candidati e ne presenta (pochi) al Direttore Generale.
  21. Il Direttore Generale dopo aver incontrato i candidati, cambia idea sulle caratteristiche e informa l’Ufficio risorse umane.
  22. L’Ufficio risorse umane prepara la nuova lista delle caratteristiche e lo invia alla Società di selezione.
  23. (il ciclo si ripete)

Metodo Colloquio Diretto.

  1. Non ha importanza se è stato pubblicato un annuncio di lavoro: tu scegli l’azienda migliore e invii la tua proposta secondo il Metodo Colloquio Diretto al Direttore Generale (o comunque a una persona con potere decisionale).
  2. Il Direttore Generale verifica la compatibilità delle tue caratteristiche con le sue esigenze.
  3. Se interessato, il Direttore Generale entra in contatto con te.
  4. Incontri il Direttore Generale per un colloquio personale.

Il Curriculum Vitae stadard è nato in un periodo in cui le aziende dovevano gestire meno complessità e disponevano di molto più tempo per le loro attività. Oggi che le cose sono molto cambiate, è evidente di quanto sia inadatto questo strumento.

Il Metodo Colloquio Diretto ti permette di ottenere rapidi risultati facendo risaltare la tua effettiva competenza e credibilità direttamente alla persona a cui viene indirizzata.

  • Nessun filtro da parte di intermediari.
  • Nessuna attesa infinita.
  • No a essere considerato solo uno dei tanti.
Il CV per trovare lavoro, ad oggi, è uno strumento insufficiente che rischia di creare sbarramenti all’entrata basati su pregiudizi quali: voto di laurea, università di provenienza, età…Si tratta di parametri che non sempre corrispondono all’effettivo apporto che una risorsa può portare.
Alessandro Cecchi Paone

Il Curriculum Vitae è arrivato alla sua fine? Ancora no ma se vuoi evitare che qualcuno ti possa “bruciare” le possibilità di essere chiamato per un colloquio di lavoro, è necessario poter utilizzare entrambi gli strumenti.

Ho realizzato alcune guide e video gratuiti che possono permetterti di capire come rendere le tue candidature molto più efficaci. Per vederle, inserisci qui sotto la tua email per riceverli.

Ricevi subito le tue guide gratuite per trovare un nuovo lavoro!

Buon lavoro!
David

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14 Comments

  1. davide41076
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  2. alessandro
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  3. Marina
  4. agostino
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